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业务扩张 管理压力大
全国多地建立分公司或办事机构，公司需耗费大量时
间和成本开设社保户并配置专业社保岗位人员。
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事务性工作 耗时间
企业HR疲于事务性工作，难以付出精力深度研究和
长期跟踪，无法全面解决问题。
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全国 政策复杂
全国社保属地政策差异性很大，需要专业服务商协助。
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员工参保意识强 要求高
如今社保挂钩众多公共政策，如买房买车，子女入学
等，涉及员工生活方方面面，员工非常关注自身参保
情况，断缴后果严重。
